作为职场人来说，请假是在所难免的。临时有事需要请假；生病了需要请假；红白喜事需要请假；可以说，谁也不敢保证从来不请假。而有的公司为了防止员工经常请假，竟然制定这样的规定。
年底了，小白单位放假时间按照国家规定：2月15日正式放假。但是由于小白的姥姥身体不太好，需要提起那回家照看两天，毕竟小白是姥姥一首带大的，感情很深厚。
1个月前，小白就提出申请：2月12日至14日请假回家， 但主管说：这个可能比较难，因为公司从来没有在年前批准过假期，再说走程序很难的。但小白还想试一试，结果请假单提交了2次拒绝了2次；部门经理还找到小白谈话，让他好好工作，不要光想着请假。
最后，小白直接找到人力资源部申请，可人力资源部说：请假按照公司程序走吧！不管任何请假，你需要提前15天申请，然后让你的主管、部门经理、总监签字批准后，在拿到人力资源部备案。小白听到后，很是郁闷，我只是请个假，怎么这么难？
小白按照人力部的要求找到部门经理签字后，就去找总监。可是总监临时有事出差了，需要下周才能回来。没办法，只能等总监回来签字才可以。
昨天总监出差回来了，小白赶紧去找总监请假，总监也是很爽快的签了字，当小白以为这样就可以休假的时候，人力资源部却说：这个恐怕不行，公司请假需提前15天报备，你这样有点晚了！可能批不了！
小白说：因为总监出差了，才批的这么晚。
人力资源部回应：那没办法，制度就是规定，谁也不能例外！如果不按照规定执行，可以使旷工或者那就不用上班了，不用请假还不用找人签字。
小白听到这样的话，感到：这样的话也能说出来！还喊着为员工着想！为了能多陪陪姥姥，干脆就辞职算了！小白决然的向公司提交了辞职报告。
小编想说：公司这样的规定：请假必须提前15天报备，就算辞职也不批，拿员工当什么了！
特别是在年底，很多员工需要跋山涉水回家团聚，需要倒车2-3次才能到家，有多少公司会考虑员工的心情？有的公司不到最后一刻，也不会放员工回家，生怕给公司造成任何损失！
如果一味的按流程、制度来做事，员工的心受伤了，再好的药物也治不好这个伤疤！