经济补偿

劳动者与用人单位签订了固定期限合同，固定期限合同到期后，双方可以选择是否续签。如果用人单位选择不续签的，用人单位是否应当进行经济补偿呢？ 网友咨询： 我是在某从2000年到08年底…

解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括：经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。经济补偿…

当遇到单位与劳动者协商解除劳动合同，经济补偿金应该怎么算？来看市人社局的解读↓小梁2018年入职一家日化企业，担任公司财务一职。今年9月底，公司HR向其提出协商解除劳动合同，并表示…

由于种种原因，员工入职后可能会面临与用人单位解除劳动合同的情形。无论因为什么原因解除劳动关系，用人单位和劳动者都应该依法“分手”，不能任性，否则就要承担相应的法律后果。 本期毕业季…

劳动合同解除或终止后劳动者的后合同义务：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等等。 【法律依据】 …

导读：劳动法规定中，用人单位不得随意解除与员工的合同，若是出现这样的情况员工可以及时投诉并且用人单位需要做出赔偿，那么违法解除劳动合同的情形有哪些？违法解除劳动合同赔偿怎么算？跟着…

  小梁2018年入职一家日化企业，担任公司财务一职。今年9月底，公司HR向其提出协商解除劳动合同，并表示会依法向其支付经济补偿金。那小梁的经济补偿金具体应该怎么算呢？ …

很多人都知道被辞退的经济补偿方案里有＋1的代通知金存在，一讲到被辞退就会想要说N+1。其中有些人知道被违法辞退可以要求2N的赔偿（双倍补偿），结果就出现另一种补偿方案的特别想法：2…

宁某与某公司双方签订劳务合同，试用期间公司查出伪造学历，之后以“不符合录用要求”辞退，宁某申请劳动仲裁，公司判赔经济补偿。某公司不服，诉讼到法院，请求对仲裁结果进行纠正。这次法院会…

公司辞退员工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。 首先了解赔偿标准的常见陈述和算法： N：经济补偿金，由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。 1：代…

解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括： 经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。 经济…