案例
某证券公司要求员工签竞业限制协议，若员工在竞业限制期间跳槽到同行，员工要赔公司近12个月总收入的3倍，差不多80-150万！
法律分析
作为公司，在竞业限制期内应按照不低于员工离职前十二个月平均工资的30%按月支付补偿金，若低于当地最低工资标准的，则按照最低工资标准支付。但作为员工，如果违约应支付多少违约金法律并未具体规定。
那么公司是否可以任意约定过高的违约金？竞业限制协议的签署需要双方自愿，所以如果员工认为违约金过高，可以不签订竞业限制协议。当然，即使签订了限制协议，员工违约也并不一定按照协议约定的金额赔偿。法律规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，员工可以请求适当减少。所以即便公司约定过高的违约金，员工还是可以请求仲裁机构或者法院减少。
那么可减少到多少呢
一般由仲裁员或者法官自由裁量，会根据公司损失、员工工资、竞业期限、补偿金及当地工资水平等因素综合确定具体违约金。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至lhzc88@qq.com举报，本站将立刻删除。
